- O OBČINI
- OBČINSKA UPRAVA
- ORGANI OBČINE
- E-OBČINA
- NOVICE IN OBJAVE
- KONTAKTI
- TURIZEM
Na slovesnem zaključnem dogodku v Ljubljani so v okviru projekta Ekvilib Inštitut 63 podjetjem in zavodom ter drugim inštitucijam podelil certifikat Družbeno odgovoren delodajalec. Ekvilib Inštitut projekt uresničuje v sodelovanju s partnerji Gospodarsko zbornico Slovenije, Združenjem delodajalcev Slovenije in Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije.
Gašper Zakrajšek, vodja projekta Družbeno odgovoren delodajalec, je na dogodku poudaril, da tipičen idealen profil družbeno odgovornega delodajalca v Sloveniji beleži visoko stopnjo zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu in urejeno organizacijsko kulturo ter dobro klimo. Pri njem zaposleni lahko usklajujejo zasebno in poklicno življenje, imaji varno in zdravju prijazno delovno okolje, različnim skupinam zaposlenih so omogočene enake priložnosti za napredovanje. Zaposleni pri takem delodajalcu lahko izkoriščajo celoten potencial, kar vodi tudi v bolj konkurenčno podjetniško okolje, meni Zakrajšek.
Najpogosteje izvajane aktivnosti v organizacijah so ukrepi s področja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, izvaja jih kar 92 % vprašanih delodajalcev sodelujočih v raziskavi, ter izobraževanja za karierni napredek - 88 %. Kar 32% sodelujočih organizacij v zadnjem letu izvaja vseh 10 ukrepov s področja družbene odgovornosti, vsaj 8 ukrepov ali več izvaja kar 66% vprašanih.
Med 63 podjetji in inštitucijami na Slovenskem, ki so prejeli pristopni certifikat Družbeno odgovoren delodajalec, sta tudi prejemnika iz idrijske občine, in sicer korporacija Hidria (družbe Hidria, Hidria Holding in Hidria- IP) in Dom upokojencev Idrija.
Ekvilib Inštitut je v zadnjih treh letih v postopek pridobivanja certifikata DOD popeljal že 200 družbeno odgovornih delodajalcev. Pristopni certifikat je prejelo doslej 122 delodajalcev, naprednega pa 7.
Metka Rupnik
Foto: Hidria